Es posible que le hayan dicho que no puede demandar a su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo y que, en su lugar, debe presentar una reclamación de compensación laboral. Aunque esto puede ser cierto, en términos generales, existen algunas situaciones en las que se le permite presentar tanto una reclamación de compensación laboral como una reclamación por lesiones personales. Esto se debe a que las leyes de compensación laboral de la mayoría de los estados establecen que la compensación laboral es el “recurso exclusivo” para las lesiones ocurridas en el lugar de trabajo. Sin embargo, existen excepciones a esta regla general.
Si tiene preguntas sobre sus derechos legales después de un accidente laboral que le causó lesiones, debería considerar comunicarse con un abogado con experiencia en lesiones personales para conocer el mejor curso de acción para su caso. En Brian D. Guralnick Injury Lawyers, nuestro equipo de profesionales se ha ganado una reputación por ayudar a las víctimas de accidentes a comprender y afrontar las complejidades de las leyes de lesiones personales y compensación laboral durante más de 30 años.
Reclamaciones de compensación laboral
Cuando consulte con un abogado, descubrirá que el sistema de compensación laboral tiene algunas ventajas y desventajas. Por el lado positivo, a menos que su reclamación de compensación laboral sea denegada, normalmente puede recibir atención médica y pagos por incapacidad temporal (a veces denominados “pérdida de salarios”) poco después de informar una lesión laboral. En el sistema de compensación laboral, es posible que no tenga que demostrar que su empleador es responsable de su lesión y tampoco tendrá que esperar hasta el final de su caso para recibir una compensación.
Por otro lado, el sistema de compensación laboral limita su compensación a los beneficios que proporciona la compensación laboral. En otras palabras, por lo general, solo recibirá una parte de los salarios que dejó de percibir cuando no pueda trabajar, o podría terminar ganando menos como consecuencia de su lesión. Además, las reclamaciones de compensación laboral no le permiten recibir una compensación por el dolor y sufrimiento que haya experimentado.
Demandas por lesiones personales
También existen algunas ventajas y desventajas de presentar una demanda por lesiones personales. Por un lado, si logra obtener un acuerdo justo o gana su caso en los tribunales, tiene la posibilidad de recibir una compensación por todos los tipos de daños disponibles en una reclamación por lesiones personales. Por ejemplo, puede recibir una compensación por la totalidad de sus ingresos perdidos, su capacidad de generar ingresos en el futuro y el dolor y sufrimiento. Un abogado con experiencia en lesiones personales podrá evaluar su caso específico y orientarlo hacia el mejor resultado posible según sus circunstancias.
Por otro lado, en el contexto de las lesiones relacionadas con el trabajo y las reclamaciones por lesiones personales, deberá demostrar que su empleador fue negligente. Incluso si finalmente tiene éxito, tendrá que esperar hasta que se llegue a un acuerdo o hasta que gane su caso en los tribunales antes de recibir cualquier compensación. Mientras tanto, sus facturas médicas pueden seguir acumulándose y es posible que se encuentre sin recibir un salario.
¿Cuándo puedo presentar tanto una demanda por lesiones personales como una reclamación de compensación laboral?
Existen algunas circunstancias en las que puede presentar simultáneamente una reclamación por lesiones personales y una reclamación de compensación laboral. Siempre debería considerar contratar a un abogado especializado en lesiones personales para que lo ayude a evaluar el mejor curso de acción. Algunas de las circunstancias que pueden constituir una excepción a la regla de “recurso exclusivo” de la compensación laboral incluyen:
- Es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales cuando su empleador no cuenta con un seguro de compensación laboral.
- Es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales si es víctima de violencia en el lugar de trabajo que no está cubierta por el seguro de compensación laboral. Por ejemplo, si la violencia laboral estuvo dirigida específicamente contra usted y no ocurrió simplemente debido a la naturaleza de su trabajo. Sin embargo, por lo general, su empleador debe haber tenido conocimiento de la amenaza de violencia contra usted y no haber tomado medidas razonables para protegerlo.
También es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales cuando la persona o entidad responsable de sus lesiones no es su empleador real. Por ejemplo, si estaba conduciendo su automóvil durante una tarea laboral y otro conductor lo atropelló mientras se encontraba en el curso y alcance de su empleo. En una situación así, podría tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral de su empleador y, al mismo tiempo, presentar una demanda independiente por lesiones personales contra el conductor responsable. Otros ejemplos incluyen:
- Si sufrió lesiones mientras utilizaba un equipo defectuoso, es posible que pueda presentar una reclamación por responsabilidad del producto.
- Si sufrió lesiones debido a un ascensor que funcionaba incorrectamente en el edificio de su oficina, es posible que pueda presentar una reclamación por lesiones personales contra el fabricante del ascensor.
- Si enfermó debido a la exposición a sustancias tóxicas en el trabajo, es posible que pueda presentar una demanda contra el distribuidor o fabricante de los materiales tóxicos.
Al final del día, si sufre una lesión como consecuencia de un incidente laboral, debe informar inmediatamente la lesión a su empleador y luego considerar comunicarse con un abogado con experiencia. Existen plazos para presentar reclamaciones de compensación laboral, y podría perder la oportunidad de solicitar beneficios si no actúa con rapidez. En Brian D. Guralnick Injury Lawyers, comprendemos los aspectos complejos de las leyes de compensación laboral y lesiones personales. Nos comprometemos a poner a nuestros clientes en la mejor posición legal posible. ¡Llámenos hoy para una evaluación gratuita de su caso!
