Es posible que le hayan dicho que no puede demandar a su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo y que, en su lugar, debe presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Aunque esto puede ser cierto, en t\u00e9rminos generales, existen algunas situaciones en las que se le permite presentar tanto una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral como una reclamaci\u00f3n por lesiones personales. Esto se debe a que las leyes de compensaci\u00f3n laboral de la mayor\u00eda de los estados establecen que la compensaci\u00f3n laboral es el \u201crecurso exclusivo\u201d para las lesiones ocurridas en el lugar de trabajo. Sin embargo, existen excepciones a esta regla general. <\/p>\n
Si tiene preguntas sobre sus derechos legales despu\u00e9s de un accidente laboral que le caus\u00f3 lesiones, deber\u00eda considerar comunicarse con un abogado con experiencia en lesiones personales para conocer el mejor curso de acci\u00f3n para su caso. En Brian D. Guralnick Injury Lawyers, nuestro equipo de profesionales se ha ganado una reputaci\u00f3n por ayudar a las v\u00edctimas de accidentes a comprender y afrontar las complejidades de las leyes de lesiones personales y compensaci\u00f3n laboral durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os. <\/p>\n
Cuando consulte con un abogado, descubrir\u00e1 que el sistema de compensaci\u00f3n laboral tiene algunas ventajas y desventajas. Por el lado positivo, a menos que su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral sea denegada, normalmente puede recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y pagos por incapacidad temporal (a veces denominados \u201cp\u00e9rdida de salarios\u201d) poco despu\u00e9s de informar una lesi\u00f3n laboral. En el sistema de compensaci\u00f3n laboral, es posible que no tenga que demostrar que su empleador es responsable de su lesi\u00f3n y tampoco tendr\u00e1 que esperar hasta el final de su caso para recibir una compensaci\u00f3n. <\/p>\n
Por otro lado, el sistema de compensaci\u00f3n laboral limita su compensaci\u00f3n a los beneficios que proporciona la compensaci\u00f3n laboral. En otras palabras, por lo general, solo recibir\u00e1 una parte de los salarios que dej\u00f3 de percibir cuando no pueda trabajar, o podr\u00eda terminar ganando menos como consecuencia de su lesi\u00f3n. Adem\u00e1s, las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral no le permiten recibir una compensaci\u00f3n por el dolor y sufrimiento que haya experimentado. <\/p>\n
Tambi\u00e9n existen algunas ventajas y desventajas de presentar una demanda por lesiones personales. Por un lado, si logra obtener un acuerdo justo o gana su caso en los tribunales, tiene la posibilidad de recibir una compensaci\u00f3n por todos los tipos de da\u00f1os disponibles en una reclamaci\u00f3n por lesiones personales. Por ejemplo, puede recibir una compensaci\u00f3n por la totalidad de sus ingresos perdidos, su capacidad de generar ingresos en el futuro y el dolor y sufrimiento. Un abogado con experiencia en lesiones personales podr\u00e1 evaluar su caso espec\u00edfico y orientarlo hacia el mejor resultado posible seg\u00fan sus circunstancias. <\/p>\n
Por otro lado, en el contexto de las lesiones relacionadas con el trabajo y las reclamaciones por lesiones personales, deber\u00e1 demostrar que su empleador fue negligente. Incluso si finalmente tiene \u00e9xito, tendr\u00e1 que esperar hasta que se llegue a un acuerdo o hasta que gane su caso en los tribunales antes de recibir cualquier compensaci\u00f3n. Mientras tanto, sus facturas m\u00e9dicas pueden seguir acumul\u00e1ndose y es posible que se encuentre sin recibir un salario. <\/p>\n
Existen algunas circunstancias en las que puede presentar simult\u00e1neamente una reclamaci\u00f3n por lesiones personales y una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Siempre deber\u00eda considerar contratar a un abogado especializado en lesiones personales para que lo ayude a evaluar el mejor curso de acci\u00f3n. Algunas de las circunstancias que pueden constituir una excepci\u00f3n a la regla de \u201crecurso exclusivo\u201d de la compensaci\u00f3n laboral incluyen: <\/p>\n
Tambi\u00e9n es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales cuando la persona o entidad responsable de sus lesiones no es su empleador real. Por ejemplo, si estaba conduciendo su autom\u00f3vil durante una tarea laboral y otro conductor lo atropell\u00f3 mientras se encontraba en el curso y alcance de su empleo. En una situaci\u00f3n as\u00ed, podr\u00eda tener derecho a recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral de su empleador y, al mismo tiempo, presentar una demanda independiente por lesiones personales contra el conductor responsable. Otros ejemplos incluyen: <\/p>\n
Al final del d\u00eda, si sufre una lesi\u00f3n como consecuencia de un incidente laboral, debe informar inmediatamente la lesi\u00f3n a su empleador y luego considerar comunicarse con un abogado con experiencia. Existen plazos para presentar reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral, y podr\u00eda perder la oportunidad de solicitar beneficios si no act\u00faa con rapidez. En Brian D. Guralnick Injury Lawyers, comprendemos los aspectos complejos de las leyes de compensaci\u00f3n laboral y lesiones personales. Nos comprometemos a poner a nuestros clientes en la mejor posici\u00f3n legal posible. \u00a1Ll\u00e1menos hoy para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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